为进一步加强厦门各类职业技能竞赛统筹管理，规范职业技能竞赛活动，推动高技能人才队伍发展壮大，近日，厦门市财政局会同市人社局联合印发了《关于印发〈厦门市职业技能竞赛管理办法〉的通知》，主要亮点如下：

　　一、明晰竞赛组织架构

　　《管理办法》设置了以市职业技能竞赛管理办公室、竞赛组织委员会、竞赛执行委员会为主的组织架构，实行牵头主办单位负责制，明确了各组织的主要职责，强化了我市职业技能竞赛的全过程管理，改变了以往行事不便、分工不清的情况。

　　二、“无缝衔接”上级赛事

　　一是《管理办法》按照职业技能竞赛体系的建设要求，主动对接上级竞赛活动，加强市级技能竞赛的选拔作用，一方面要根据中华人民共和国职业技能大赛每2年举办一次的实际情况，确定市级一类竞赛按“大小年”形式举办，同一职业（工种）原则上两年内不重复举办，避免选手每年重复参赛，最大化提升办赛效益。

　　二是适应上级赛事比赛规则。市级竞赛同时作为世界技能大赛选拔赛举办时，裁判员可按照世赛“裁教一体”的方式产生，即由各参赛队伍推荐1名符合条件的指导老师或教练，经市职业技能竞赛管理办公室确认后，直接组成该职业（工种）竞赛项目的裁判队伍，让选手和裁判更早适应世赛规则。

　　三、进一步完善奖励机制

　　《管理办法》出台后，厦门市将参考省级竞赛及各地市竞赛奖励标准，并结合实际，对厦门市参加市级职业技能竞赛的选手分级分类设置竞赛奖励。竞赛奖励分为五个层级，不同层级的同一竞赛项目，可按各层级竞赛分别给予奖励。